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佳苑聯合帶工老板參與員工日常管理
時間:[2016/3/8 16:01:58]   

佳苑公司今年在員工招募方面可謂是開門紅,不論是老員工返回率還是新員工人數都是近幾年來進度最快的,基本朝著公司希望的方向發展,尤其在集團總裁申照華提出的全面改善員工年齡結構目標方面,佳苑更是實現了一次新突破。

目前,佳苑公司42歲以下的員工已經達到67%,為全年各項工作的順利開展打下了堅實的人力基礎,而這一良好的發展離不開佳苑各位帶工老板的功勞,據悉,佳苑70%以上的員工都是由帶工老板所帶。

為了理順員工的日常管理工作,提升后勤服務意識,佳苑綜合辦根據自身實際提出了一個大膽的想法,就是讓代工老板們也參與到日常員工的管理當中,形成齊抓共管局面,共建美好佳苑(家園)。這一舉措可謂是公司的一個創新管理,也是一項重大突破。

考慮到員工多是帶工老板所帶,一般都是同地域一個鎮或一個村子的,”佳苑綜合辦主任蘇宏講述道:“不僅語言方面他們易溝通,有很多都是親戚朋友介紹的,對帶工老板的信任度也高于我們,帶工老板的話他們(員工)會更加引起重視”。因此,佳苑綜合辦經討論后決定,將各帶工老板也納入日常管理當中,這樣不僅可以調動帶工老板參與企業管理的熱情,也可以很好的協調企業與員工之間的關系。

為此,佳苑綜合辦聯合各帶工老板們一起參與了佳苑管理檢查工作,檢查范圍包括宿舍的衛生、廠紀廠規、員工廠區吸煙、食堂員工就餐浪費秩序維護等,收效明顯。為了讓每位帶工老板都盡職盡責做好員工的日常管理工作,佳苑綜合辦還把每一項檢查結果都記錄到他們的帶工系數考核當中,并制定了詳細的獎罰標準。此舉充分調動了帶工老板的積極性,這不,帶工老板們為讓他們所負責的員工們吃上可口飯菜,還主動參與到食堂包包子行列,相信,員工若知道真相后,心里一定會暖暖的。

新年新氣象,佳苑新舉措,相信在這樣聯合管理體系下,公司的日常員工管理工作會越來越順暢,干群關系也會越來越和諧。                 【佳苑 莊玲】

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