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如火如荼促創新 再接再厲謀發展
時間:[2012/7/16 14:37:58]   

如火如荼促創新 再接再厲謀發展

—美加水產公司技術/工藝創新活動開展側記

編者按:美佳集團2012年度技術/工藝創新比賽已經落下幕,在申報的51個創新項目中,美加水產公司的主要產品切片技術改良項目獲得了第一名的好成績。在該公司開展的整個創新活動中,領導充分重視,全體員工參與其中,為這份優異成績的取得做出了巨大的貢獻。通過工藝技術創新比賽,提升了員工的業務素質和思想覺悟,員工創新的積極性空前高漲,有力地促進了企業技術創新的良性循環,從而為提高產品質量提供了“源頭”保證。

 

勇擔責任與風險,淡看鮮花與掌聲

進入2012年,水產行業競爭激烈,市場行情嚴峻。美加水產是我集團自主經營內容最多的分公司,要想在群雄逐鹿的水產行業謀得一席之地,就必須提高產品的質量,增強企業實力。這既是集團領導在制定企業發展大政方略時考慮的重要因素,也是分公司負責人在貫徹執行集團發展戰略時需要在思想意識上樹立的基本理念。

技術改良與創新的成敗利鈍,對企業在市場上的競爭地位有著深遠的影響,然而它包含著各種各樣的風險,還具有許多未知特性。創新過程需要經過長期、耐心的探索與試驗,創新結果需要得到工人的實踐與推廣,只有深刻認識到這種風險,并勇于承擔責任,企業才能通過技術改良與創新生產出具有競爭力的產品,從而有效地提高企業的核心競爭力。

俗話說“火車跑的快,全靠車頭帶”。在平時的工作中,美加水產公司的秦總深入車間現場狠抓產品質量,當他看到自己公司主要產品的切片成功率狀況時,迅速組織產品研發人員進行技術改良與創新。在他的號召與帶領下,研發人員一遍遍的進行試驗,試驗結果出來后讓工人進行加工,由于對技術改良結果的不確定以及工人長期的工作習慣,改良工藝最初沒能得到很好的貫徹。“你們放心大膽的做,出了問題由我來負責”,憑著自己多年的工作經驗,秦總堅信這一方案一定能夠成功,就向員工

們做出了鄭重的承諾。工人被秦總的魄力所感染,開始利用新技術進行生產,最終,產品出成率得到了極大的提高,不僅得到了客戶的高度認可,也極大地降低了生產成本,提高了產品的競爭力和公司的效益。

創新不是孤立的,它是環環相扣、緊密相關的。一個環節的創新提高,可以激發產品線上其他環節的創新熱情,由此,帶動整個產品線的技術創新,推動產品線

的良性循環。在今年的工藝技術創新活動中,主導產品切片技術改良項目奪得桂冠,談到獎金時,秦總淡淡的說“成功不是一個人的,是研發人員與員工共同努力的結果,獎金全部發給他們,我一分不要”。在他的帶領下,美加水產公司掀起了改良創新的新高潮。

即時兌現獎勵 充分調動員工創造性

工藝技術創新與改良具有極強的激勵性,它不僅立足當前,更著眼長遠。美加水產公司把創新活動深入到工人的生產實踐中,充分發揮員工的積極性與創造性,把生產的“加工操作臺”作為創新的“試驗場”。

為了保證創新工作的推進,激發廣大員工的創新積極性,美加水產公司積極構建創新激勵機制,以工場長為首,以班組長為骨干,以全體員工為基礎,廣泛征集員工合理化建議,調動員工為企業發展獻言獻策,加大對技術改進和合理化建議的獎勵力度,對員工提出的合理化建議,公司領導給予充分的信任和肯定,對員工提出的建議及時組織相關人員進行論證、對確實可行的方案給予采納,并將創新“金點子” 納入到績效考核中,即時兌現獎勵。這種有效的創新激勵機制,激活了每個員工的創造力和積極性,使枯燥乏味的生產工作成為員工施展才華的平臺,帶動了產品質量控制水平的高速發展和企業管理水平的明顯提升。

美國企業文化專家湯姆·彼得斯在《贏得優勢——領導藝術的較量》一書闡述領導的黃金法則:“只要你把所有的職工都看成主人翁,職工就會把公司看成自己的。他們就會主動地為公司盡心盡責”。美佳集團正是在這樣的生產實踐過程中,在創新機制的激勵下,將“美佳我家,我愛美佳,我愛我家”的主人翁意識逐漸融入員工心中,不斷增強員工的使命感與責任感,有效地促進了企業的良性健康發展。

 

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