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而今邁步從頭越
時間:[2012/3/27 9:54:19]   

寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。二分場在今年的進步是有目共睹的。申總的認可給我們帶來了希望與動力,同時,也給我們增添了任務與壓力。           

2011820日召開了由申總主持的質量專題會議,公司嚴格執行降薪、降職、免職的二降一免政策以來,我們二分場全人員將嚴把質量關鉻記在心,在全體員工同心同德共同努力下,產品質量得到有效的改善。據統計,截止目前二分場共接到客戶反饋一次,同比下降66.7% ;蒲燒產品今年超內控一次,比2011年下降70% 。眾所周知,質量與安全一樣,是企業的生命。分場長劉加棟對質量問題要求是:做到責任人不查清不放過;原因不查清不放過;無預防再發生的不放過。我們必須謹記產品的命運就把握在自己的手中。每一位員工都要重視質量,視質量安全如泰山,做好每一道工序;如果工作不細心,操作不規范,容易造成質量事故。究其原因,均是小問題引起大事故,正是細節決定了成敗。公司領導對我們現有工作的肯定,給我們帶來了無限的動力,下一步分場將把確保產品質量作為首要工作來抓,在分場內打造良好的質量氛圍,發揮管理人員帶頭作用,帶動提高員工的質量意識,形成責任、目標、標準明確的良好質量自控體系。

今年一車間重崗技術崗位人員(開片、拔刺等)回頭率達到了95%,切身班更是達到了100%,車間生產效率與產品質量都得到了保證,切身合格率上升了2%,總體合格率達到99%以上,形狀亦在原來的基礎上也有了很大的改觀。在刺控制方面有明確的圖片標示,魚刺周身分布圖;加大抽檢次數、工器具分別用一檢藍筐、二檢綠筐、三檢白筐加以區分;對破碎工器具進行有效清理;用白色的墊板替換原有的墊片,力圖將雜質異物控制到最低點。

無論在車間還是在日常生活中,領導與員工的關系是密切的,感情是融合的,我們之間有一種無形的粘合劑,那就是情理交融、相互體貼。曾記得一車間員工,半夜里突然腹痛如絞,第一個念頭就是電話通知老漢(分場長漢京彬,車間里員工都親切稱呼為老漢),接到電話的老漢第一時間打通120,并與其同宿舍的姐妹一起將其送到市醫院,就是這種拳拳情懷暖人心,讓員工全力以赴。

2012年里,我們二分場全體員工將會以全新的面目、百倍的熱情投入到生產的熱潮之中。請公司放心,請各位領導放心,二分場是一支工作中不怕苦、不怕累的隊伍;是一支能夠和企業同呼吸、共命運的隊伍。在企業的成長過程中,二分場全體員工都會以家庭成員的姿態與企業同心協力、共同奮斗。優秀成績只能夠代表過去,新的目標就在前方,新的征程等待我們。我們不會沉醉在今天,因為我們明白,這只是我們出征的戰鼓,前進的號角。
    讓我們積極行動起來,勇敢的肩負起我們美佳生產的重任。從現在做起,在公司領導的正確指導下,團結進取、務實創新,為促進公司又好又快發展而拼搏奮進!

                                      【美加水產二分場   梓】

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