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民主測評成為組建新一屆高管隊伍的重要一關
時間:[2011/12/23 8:49:03]   

1217日的早例會上獲悉,集團新一屆高管隊伍的組建將通過廣泛的考評產生,其中廣大基層管理人員對各位高管人員的民主測評將成為其中較為重要的一關。

隨著董事會換屆選舉工作的完成,第三屆董事會在廣泛征求相關中層以上管理干部意見的基礎上,根據個人本意產生了第三屆集團經理層人員。在高管隊伍組建工作中,為了減少片面性,選拔出得才兼備、年富力強的同志進入高管隊伍,集團領導研究決定,除了按《公司法》和企業章程的規定選拔高管隊伍之外,將增加民主測評的內容。

對高管隊伍的民主測評分為三個層次所在單位的基層管理隊伍(班長以上),占30%的比重;相互測評(指高管人員之間,并包含集團職能部負責人),占30%的比重;集團領導對待選人員的測評,占40%比重。考慮到有一部分人員如各單位副職、生產助理很少參加聯合會議,集團領導、部門負責人對其工作狀況、工作質量等很難做到準確把握,將適當增加所在單位管理人員測評結果的權重。

為加快這一工作的推進,集團公司成立了兩個考核領導小組,專門負責基層管理隊伍的考評工作:一組由郭副總裁負責,丁副總裁、行政部王慶梅參與,負責科苑、佳禾、世韓的考核;一組由監事會李主席負責,劉副總裁、人力部馬德軍參與,對美加水產、佳苑、營銷、集團本部高管人員進行測評。

考評工作的時間安排:由基層管理人員參與的測評工作自1219日開始,考評時將執行嚴格的考評紀律,為了體現公平,消除參評人員的顧慮,測評場所將設在各單位食堂,單人單桌,為每個人提供充分的思考空間,將大家的真實意思表達出來。在考評的同時,還將要求參評人員針對各位高管的表現特別是不足寫出2-3條意見。

由高管人員和集團職能部門負責人參加的互評及集團領導測評工作將于12月下旬進行。開展互評的測評時,要確保所有當事人到達現場,否則會失去測評的權威性和公正性。

考評政策的執行集團將針對高管隊伍建立實行末位淘汰制。集團領導將根據本次考評結果,對處于考評末尾及被認為失去擔當高管基本條件的同志予以淘汰,名額大概在3名左右。

民主測評的要求:要保持一個健康的心態,有大局觀念,有為美佳的發展而奮斗的博大胸懷,以積極地態度配合考核小組的工作,使考核能順利、正常、健康的進行。

特殊政策:針對部分存在特殊情況的高管人員,集團領導表示,企業的發展來自董事會的高瞻遠矚、正確決策,來自于經理層的周密部署、細致的計劃安排,更來自于高管隊伍不折不扣的執行和落實,這些缺一不可。集團領導指出,在所有的這些條件中,特別是高管隊伍做出的重大貢獻是不可磨滅的,不管公司制度多么嚴格,紀律多么嚴明,都不能忘記他們為美佳做出的巨大貢獻。考慮到部分高管人員的特殊情況,這次考評鼓勵個別在年齡上、體質上、能力上、表現上、素養上與企業的發展需求有一定滯后性,或者表現得不到各級管理人員認可的同志主動申請退選,凡主動提出的,可以不再參加本次測評,公司將給予優惠政策,進行妥善安置,在工薪待遇上根據前期確定的待遇,按公司章程、工作周期、年齡等延長享受到1-3年,但最長不超過1屆。集團領導強調,對于能站在企業發展的角度上,按照有利于推進企業健康發展,有利于企業新老交替,有利于企業生生不息發展、有大局意識的同志,公司將肯定給予政策上的優惠。不管年齡、學歷等,只要能為美佳發展做出貢獻,對所有人都一視同仁。如果個人認為自己仍有能力承擔新的使命,想繼續為美佳工作,就參加正常的考評,但一旦被作為考核對象,經考核卻未被吸納進高管隊伍的,則按正常程序處理,到內退年齡的內退,不到內退年齡的則沒有任何照顧性的待遇和政策。

會議上,集團領導強調指出,對于新一屆高管隊伍,將增加業績考核,要求所有人員都要建立任期目標責任書,明確自己的任職目標,自己的優缺點、工作作風等,三年任職期期滿達不到所定目標的將直接免職。高管的任用將于元月初予以完成,以便于新任高管在新的工作崗位上制定2012的工作計劃。

按照集團統一要求,對于中層以下各級管理人員也將開展民主考核測評和競爭上崗制度,這項工作將于春節后用一個月左右的時間進行。本次考核方案及考核內容由領導班子集體商定,相信通過全體員工尤其是各級管理人員的參與,能夠為集團公司選拔出一支高素質的高級管理人員隊伍。

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