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@所有班長 “員工最親的班長”評選開始了
時間:[2019/4/24]   

為強化基礎管理工作,更好地穩定員工隊伍,提升運營效果,不斷鍛造核心競爭力,推進集團可持續健康發展,同時樹立身邊的典型,弘揚正能量,集團組織開展 “員工最親的班長” 評選活動。

“員工最親的班長”評選堅持員工意見第一,實行完全通過員工評選的辦法。堅持公開、公平、公正的原則進行。

“員工最親的班長”自身應具備的基本素質

1、親近員工:“員工最親的班長”要做到“四個知道、一個跟上”,即清晰地知道管轄班組員工工作效率、收入等狀況;清晰地知道員工性格特點;清晰地知道員工優點特長和缺點;清晰地知道近段時間有無內心糾結煩躁的事項,并能夠及時跟上做好思想疏導工作,及其做好日常的溝通聯絡,骨干員工建立檔案卡。

2、正直公平:“員工最親的班長”能公平對待所有員工,日常管理工作中表揚、批評做到對事不對人,日常管理工作嚴管厚愛,做到“十個不”:不克扣員工計件考勤;不虛報員工計件考勤;工作批評不指指點點;不說臟話責罵員工;不厚此薄彼;不私下許諾;不拉邦結派;不打擊報復;不欺上瞞下;不弄虛作假。

3、以身作則:“員工最親的班長”能夠帶頭執行各項規章制度,以身作則帶動班組正能量開展工作,關心員工效率提升和進步、關心員工收入,有自我奉獻的精神。

4、責任心強:“員工最親的班長”能夠帶領團隊努力完成各項工作和訂單,對團隊完不成計劃任務和出現的問題,能夠主動承擔責任。

5、創新意識:“員工最親的班長”能夠勇于探索新生事物和管理方式,不斷改善勞動條件和組織技術革新。

“員工最親的班長”班組應具備的基本條件

1、員工穩定率高:所管理的班組在最近一年內員工穩定率、老員工返回率高于所在單位平均水平,位列所在單位前列。

2、目標完成率好:所管理的班組在最近一年內生產目標達成,勞動效率、出成率、安全和品質管理,衛生控制日常管理水平位列所在單位前列。

3、關系和諧公正:所管理的班組員工關系和諧穩定、團隊凝聚力強,無矛盾激化的反饋和投訴。

4、氛圍積極向上:所管理的班組團隊氛圍積極向上,積極參與公司PK、積分制、創新管理等各項活動,班組平均積分高于所在公司的平均水平。

“員工最親的班長”否決條件

1、管理的班組員工穩定率、返回率低于所在單位的平均水平。

2、候選人在公開征求意見過程中員工反饋存在各類違規行為,日常管理存在違反“十個不”的行為,經過核實屬實的。

3、班長本人在最近一年內因為違反公司各項管理制度而受到處罰的。

4、所管理的班組在最近一年內,有一般事故二級以上的安全生產事故或食品質量安全事故發生的。

公司將在《美佳人》對“員工最親的班長”進行宣傳報道,并制作微信、視頻宣傳報道,并在外部報紙、電視、新媒介等媒體進行宣傳。公司對獲得“員工最親的班長”稱號的同志,給予現金獎勵2000元。



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