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集團召開試用期大學生座談會
時間:[2017/6/16 9:24:18]   

在路上 正青春

   人的一生中只有一次青春。現在,青春是用來奮斗的;將來,青春是用來回憶的。青年時代,選擇吃苦也就選擇了收獲,選擇奉獻也就選擇了高尚。青年時期多經歷一點摔打、挫折、考驗,有利于走好一生的路。只有進行了激情奮斗的青春,只有進行了頑強拼搏的青春,才會留下充實、溫暖、持久、無悔的青春回憶。

                                       ——與集團新員工共勉


 

   為進一步了解試用期大學生的思想動態及工作情況,引導他們更好地融入崗位,增強對美佳集團的歸屬感和認同感。610日,試用期大學生座談會在集團二樓會議室召開,集團副總裁郭曉華出席會議,運管事務部部長馬德軍主持,人力資源相關工作人員參加座談會。

    

   

    新“佳”人、新氣象

  參加此次座談會的35名試用期大學生,分別來自品保生產、通關貿易、財務統計、綜合行政等多個崗位。座談會上,新員工們暢所欲言,會場氣氛熱烈。大家結合部門和崗位實際,總結分享了到美佳工作、生活和學習的感悟。新員工就試用期的主要工作內容及體會、個人未來的職業發展規劃,對集團或本職工作的一些建議和意見等幾個方面展開了積極交流。

  在討論交流過程中,新員工普遍認為美佳集團的工作氛圍好,制度和基礎設施建設較為完備,部門領導及同事能夠關心并經常指導和幫助新員工,每個人都獲得了較大的進步。

 在談到試用期間工作體會和學習心得時,有的新員工表示更加深刻地理解了在美佳集團工作責任的重要性,真正體會到了美佳集團企業文化的深層含義;有的新員工表達了入職培訓和上崗培訓的重要性;還有的員工表示將實際工作體會融入到本崗位履職盡責當中。在未來職業發展規劃上,大家紛紛表示將立足本質崗位,做好本崗工作的同時,進一步提升工作水平,爭取在美佳集團有一個長足的發展和進步。

在大家積極總結自己心得,展望未來的同時,與會員工結合自己的工作實際,提出了一些工作和生活中遇到的一些問題。比如:希望公司更加重視員工培訓,針對不同崗位員工開設專業對口的學習培訓;更加完善新員工福利和晉級通道;改善一線工作、生活環境;解決不同省區、民族員工語言溝通等問題,同時對集團以及相關部門的發展提出了一些合理化的建議。


    

    

     加速磨煉,茁壯成長,共同擔起美佳的明天

   郭副總裁對新員工關心的問題細心聆聽,并進行了一一的解答。她說,本次試用期大學生新員工涉及的部門多,人數多,通過座談會的形式開展對話和交流能在提升工作效率的同時,更為全面地了解新員工的想法和建議, 她會將大家反饋的問題分解到各責任部門。她對新員工能快速融入公司、融入團隊表示肯定。并從公司發展規劃和能預見的市場需求出發,直觀表達了美佳集團對人才的重視和期望,相信伴隨著越來越多的新鮮血液注入,美佳集團會更加充滿活力。現在大家所表現出的一些顧慮和擔心,將會在日后的工作實踐中得到解答,同時鼓勵公司新員工要不忘初心,勇往直前。

  最后,郭副總裁結合自己的個人經歷和體會,為新員工在美佳做好職業規劃指出了方向。一是工作中要把基礎打好,立足崗位成才;二是明確目標,完善自我,大膽競崗,找準適合自己的位置;三是刻苦鉆研,努力填補公司和行業的一些空缺,提升個人的核心競爭力;四是積極參與生產工作,讓個人理想與公司發展融合;五是善于把握機遇,工作上要敢于表現。

     選擇美佳你將更精彩

 選擇了美佳,就是選擇了自己的單位;選擇了自己的職業;選擇了自己的未來發展的行業。運管事務部馬部長希望新員工能立足崗位,努力提高自身綜合素質,把本職工作做好,既能體現自身價值,又為公司做貢獻。要求各位新員工能學會在工作中積極自我調整,真正開心快樂地工作。并對新員工的成長提出四點建議:一是每天堅持清理桌面;二是每天堅持書寫工作日志;三是堅持每月讀一本書;四是堅持每月寫兩篇讀書筆記。

 并提出美佳集團是一個挑戰與機遇并存的大熔爐,每一名美佳員工的成長,都是在穩定發展中不斷迎接挑戰的過程,在這個過程中,運管事務部將和其他部門一起,努力改善現有條件,為大家做好服務,通過共同努力,促進每一名新員工在集團的健康快速發展。

   今后,運管事務部將會定期組織一次試用期大學生座談會,希望通過座談,在集團與員工之間搭起一座橋梁,準確傳達集團的信息,及時了解員工心聲,讓新員工能很好地融入到美佳這個大家庭。

 

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